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1、以人为本，广聚英才人才战略相关书籍
2、能者授权，功者受禄
3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；　　
4、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
5、以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大贡献的员工，尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳
分配的原则分配股份.
6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合.

公司在"科技兴业，人才为本"的经营理念指导下，设立了完善的人事管理制度，这不仅为广大优秀人才提供了有效的发展舞
台，也为公司招揽了许多优秀的人才，取得了双赢的结果。

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